Nous mettons à disposition des équipes de développement les moyens nécessaires pour innover constamment et accordons une grande importance à la formation. Cela nous permet de répondre aux évolutions permanentes sur le marché de la cybersécurité ainsi qu’aux exigences de nos clients depuis plus de 30 ans.
Nous partageons également des valeurs fortes autour de l’expertise technologique, l’adaptabilité à la fois en interne et avec nos clients et donnons toujours la priorité à l’humain. Nous favorisons d’ailleurs l’évolution interne tout en accueillant régulièrement de nouveaux talents.
Nous cherchons en permanence à nous entourer des meilleurs spécialistes et recrutons des ingénieurs expérimentés attirés par la variété des métiers proposés tant dans le domaine technique (R&D produits, développement, intégration), que sur le plan commercial.
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Rédacteur.trice technique – Saint-Ouen – CDI
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Product Owner Customer IAM – Région parisienne – CDI
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Ingénieur.e Intégrateur.rice / Expert.e IAM – Région parisienne – CDI
L’égalité professionnelle est également un sujet qui nous tient à cœur et sur lequel nous sommes mobilisés
Au titre de l’année 2023, l’Index égalité professionnelle d’Ilex est de 84 points/100.
Il est calculé selon 4 critères qui constituent la note finale :
- Écart de rémunération : 36/40
- Écarts de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
L’égalité professionnelle est également un sujet qui nous tient à cœur et sur lequel nous sommes mobilisés
Au titre de l’année 2022, l’Index égalité professionnelle d’Ilex n’est pas calculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
- Écart de rémunération : non calculable (les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux)
- Écarts d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : non calculable (pas de congé maternité)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points sur 10
Au titre de l’année 2021, l’Index égalité professionnelle d’Ilex est de 78 points/100.
Il est calculé selon 4 critères qui constituent la note finale :
- Écart de rémunération : 31 points sur 40
- Écarts d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points sur 10
Total des indicateurs calculables : 66 points sur 85
INDEX : 78 points sur 100
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
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